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職場環境づくり

「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画

当社は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい職場環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定いたしました。

<計画期間>

2019年4月1日から2021年3月31日までの2年間

<内容>

①子供が生まれる際の父親の休暇の取得の促進

 ・子供が3歳に達する年度まで各年度2日間育児の為の有給休暇を取得する。

②働き方の見直しに関する多様な労働条件の整備

 ・ノー残業デー(各年度6月から9月・1月から3月に各月4日間)

 ・リフレッシュ休暇(各年度4月から3月までに5日間)

③次世代育成支援対策に関する事項

 ・14歳の挑戦の受け入れ(5月)

 ・小学生の工場見学の受入(都度)