一般事業主行動計画ACTION PLAN

ヤマサン食品工業株式会社は、男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定しました。

計画期間

2026年4月1日から2029年3月31日までの3年間

目標

管理職（課長職以上）に占める女性の割合を引き上げるために、3年間で女性役職者（主任職以上）の割合を39.2％から43.0％まで引き上げる。

取り組みの内容

2026年4月～

・経営層や管理職を対象に、女性活躍に関する意見交換を実施する。

・フィードバック面談においてキャリアアップについて意識啓発を行う。

2027年3月～

・各部署への男女均等な配属を目指す。

・新しい役職ポジションの設置を検討する。

2028年3月～

・役職者候補のピックアップを行う。

【公表情報】

対象期間：2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日）

1．管理職（課長職以上）に占める女性労働者の割合

・男性　20名

・女性　3名

・女性管理職の割合　13.0％

2．役職者（主任職以上）に占める女性労働者の割合

・男性　34名

・女性　22名

・女性役職者の割合　39.3％

3．男女の平均勤続年数の差異

・男性　15年

・女性　10年

・男女の差異　5年