一般事業主行動計画ACTION PLAN

ヤマサン食品工業株式会社は、男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定しました。   計画期間 2024年4月1日から2026年3月31日までの2年間   目標 管理職（課長職以上）に占める女性の割合を引き上げるために、3年間で女性役職者（主任職以上）の割合を33.3％から35.0％に引き上げる。   取り組みの内容 2024年4月～ ・男女同数の採用を目指す。 ・経営層や管理職を対象に、会議にて女性活躍に関する意見交換を実施する。 2024年10月～ ・社員育成プログラムの策定を検討する。 2025年3月～ ・各部署への男女均等な配属を目指す。 2025年10月～ ・フィードバック面談においてキャリアアップについての意識啓発を行う。 2026年2月～ ・役職者の候補をピックアップする。   【公表情報】 対象期間：2023年度（2023年4月1日～2024年3月31日）   1．採用した労働者に占める女性労働者の割合 ・男性　1名 ・女性　8名 ・採用に占める女性労働者の割合　88.9％   2．管理職（課長職以上）に占める女性労働者の割合 ・男性　19名 ・女性　2名 ・女性管理職の割合　9.5％   3．役職者（主任職以上）に占める女性労働者の割合 ・男性　32名 ・女性　16名 ・女性管理職の割合　33.3％   4．男女の平均勤続年数の差異 ・男性　13年 ・女性　9年 ・男女の差異　4年

 ヤマサン食品工業株式会社は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい職場環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定しました。   計画期間 2023年4月1日から2025年3月31日までの2年間   内容 1．妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備 ・男性の子育て目的の休暇の取得促進（子どもが3歳に達するまで各年度2日間育児の為の有給休暇の取得） ・男性の育児休業取得を促進するための措置の実施 ・育児休業、育児休業給付、産前産後休業などの諸制度の周知   2．働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備 ・ノー残業デー（各年度4月から9月、1月から3月に各週1日） ・リフレッシュ休暇（各年度5日間）   3．次世代育成支援対策に関する事項 ・14歳の挑戦の受け入れ ・小学生の工場見学の受け入れ